Hvad 8 ud af 10 leder efter, når de søger nyt job
En klar virksomhedskultur og et gennemtænkt kontormiljø er to vigtige ingredienser for at skille sig ud i den stadig hårdere kamp om de rette kompetencer: »Unge i dag søger job i højere grad end stilling.
- Unge mennesker i dag leder lige så meget efter en god arbejdsplads som efter et job,« siger Elin Alkeby, der er organisations- og ledelseskonsulent hos Sustainable People.
At tiltrække talent og fastholde folk er blevet en stigende udfordring for mange virksomheder, især efter pandemien og de ændringer, der er sket på arbejdsmarkedet. For et par årtier siden »var man mere eller mindre glad for at få et job«. Men i dag er der meget højere krav og forventninger til arbejdsgiverne,« siger Elin Alkeby.
Gennem Sustainable People arbejder Elin Alkeby langsigtet med virksomheder for at skabe en klar kultur, sætte mål og udvikle lederskab. Hun understreger vigtigheden af at have en stærk virksomhedskultur og et godt lederskab for at tiltrække de rigtige medarbejdere.
- Kultur er en vigtig del af din employer branding. Du kan have et eksternt image gennem markedsføring, men du er også nødt til at have et internt. Hvem er vi, og hvad står vi for? For at tiltrække de rigtige mennesker og holde på dem skal vi vide, hvem vi er, hvad vores mål er, hvad vores værdier er, og hvilket lederskab vi står for. Kort sagt skal vi kunne svare på spørgsmålene: Hvem kan lide at arbejde sammen med os? Hvem vil vi gerne tiltrække, og hvad er vigtigt for dem? siger hun.
»Det er noget, man skal bruge tid og penge på for at forstå og udvikle,« siger hun. »For at opbygge en attraktiv kultur har man brug for strategier, der involverer hele organisationen, og første skridt er at arbejde aktivt med ledelse, psykologisk tryghed i ledergrupperne og at have en fælles ledelsesfilosofi. Målene skal sættes i fællesskab, og det er vigtigt, at alle medarbejdere føler sig involverede og motiverede.
"Det er vigtigt ikke at tro, at GPS’en viser, at man er fremme, og at man kan sætte tempoet ned. Rejsen er en del af kulturen – det er et arbejde, der altid er i gang. En af mine opgaver er at træde til og hjælpe, hvis nogen skulle ende ude i vejkanten," siger hun.
Kontoret afspejler, hvem I er
En del af virksomhedskulturen, der ikke må undervurderes, er kontormiljøet. Ifølge Castellums rapport Fremtidens Arbejdsliv 2024 mener hele 81 procent, at kontormiljøet er vigtigt, når de søger et nyt job.
Pendellampe ZEN
Skrivebord NOVUS
Elin Alkeby understreger, at kontorets indretning og atmosfære siger meget om virksomhedens kultur - og at det er en fordel, hvis arbejdspladsens sanseoplevelser matcher jeres employer branding.
- Man ser det, hører det og føler det. På nogle af de arbejdspladser, jeg besøger, arbejder folk i åbne kontorer med hovedtelefoner. Andre er meget energiske. Det kunne være dufte. Hvordan lugter det her? Hvilke farver bliver der brugt? Hvilken harmoni er der? Har du lagt mange kræfter i det visuelle?« siger hun.
Kan du blive en mere attraktiv arbejdsgiver ved at forbedre dit kontor?
- Det kan du helt sikkert. Først skal du lære din målgruppe at kende. Hvem er de - og hvad gør dem glade?« siger Elin Alkeby.
At det er noget, som arbejdsgiverne i stigende grad er opmærksomme på, viser en rapport fra Coor fra sidste år. 77 procent af de adspurgte arbejdsgivere siger, at de vil fokusere på at udvikle kontoret i de kommende år.
- Det er interessant, hvor meget det rum, vi arbejder i, kan påvirke, hvordan vi har det og præsterer. For at skabe et behageligt og produktivt arbejdsmiljø skal man tænke på flere ting. Akustikken er vigtig. Et rum med god lydisolering skaber en roligere atmosfære.
Her er der masser af plads til forbedringer - for arbejdsgivere, der gerne vil skille sig ud fra konkurrenterne. En rapport fra Leesman viser, at kun 28 procent af dem, der arbejder i et åbent kontorlandskab, er tilfredse med lydmiljøet.
Helena Thelander er projektsælger hos os i AJ Produkter og understreger, at et vigtigt punkt i at skabe et behageligt arbejdsmiljø derfor er at komme af med høj støj.
- »Det er vigtigt at tænke på helheden og indføre bløde elementer. Ved at vælge de rigtige akustikplader kan man reducere forstyrrende støj og skabe et mere harmonisk arbejdsmiljø for alle på kontoret. I vores sortiment af lydabsorberende produkter har vi et stort udvalg til lofter, vægge og rundt omkring på arbejdspladsen,« siger hun.
Man kan tænke på kontoret som den arena, hvor virksomhedskulturen skal finde sted - og udvikles. Og så er det vigtigt at skabe de rette betingelser. Det er vigtigt at have fællesområder, hvor medarbejderne kan socialisere. »Mange gode samtaler finder sted ved kaffemaskinen, og et godt kontor er et sted, hvor folk kan mødes og opbygge trygge relationer«, siger Helena Thelander.
- Arbejdspladsen spiller en vigtig rolle i det sociale fællesskab. Et afslappet loungemiljø, hvor medarbejderne kan samles til en kop kaffe eller et uformelt møde, skaber trivsel og øger kreativiteten. »Kontoret er ikke kun et sted, hvor man arbejder, men også et socialt rum,« siger hun.
